Работодатель требует возмещения за ущерб имуществу организации

Алексей, добрый вечер.

Договор материальной ответственности заключается отдельным документом, то, что у Вас прописано в трудовом договоре, шаблонная фраза, по которой с Вас кроме как удержания в размере месячного заработка взять не могут.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

[Трудовой кодекс РФ][Глава 39][Статья 241]

За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Так как Вы не причинили ущерба третьим лицам, то, что работодатель не получил какую либо прибыль, с Вас взыскать не могут.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ][Глава 39][Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За то, что Вы пустили квартирантов не по правилам должностной инструкции, Вас максимум можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За
совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81
настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При
наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте, Алексей.

К тому же он вспомнил случай более чем месячной давности, когда я упустил прибыль в размере 30 тысяч рублей (тогда я был занят на работе и не обслужил клиента вовремя на 30 тысяч рублей, сказав ему прийти позже, а клиент пошел на принцип и ушел).
Алексей

Данное требование абсолютно незаконно, т.к. работодатель требует с вас возмещение упущенной выгоды, однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник возмещает только прямой действительный ущерб:

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Следовательно, данное требование как неоснованное на законе подлежит отклонению.

Что касается ситуации с кражей из квартиры. Работник обязан возместить материальный ущерб в пределах своего месячного заработка без решения суда. Ущерб в большем размере взыскивается только в судебном порядке:

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Поэтому в данном случае удержание с вас суммы свыше одного месячного заработка без решения суда незаконно при любом раскладе.

Трудовой кодекс говорит, что полная материальная ответственность наступает не только тогда, когда заключен договор о такой ответственности, но и в других случаях:

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Уточните, как была оформлена передача вам ключа от квартиры, передавалось ли вам имущество в квартире по описи или иному документу? Как-то фиксировалось то, что было в квартире на момент заселения? Чем работодатель подтверждает стоимость украденного?

Здравствуйте, Алексей!

Я не вижу оснований для взыскания с Вас полного материального ущерба Вы можете отвечать только в пределах своего среднего заработка — не более. Пределы и случаю материальной ответственности, в том числе полной изложены в ст. 241 и 243 ТК РФ, содержания которых привожу ниже.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с
заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Из содержания Вашего вопроса не усматривается ни одного приведенного основания для взыскания с Вас материального ущерба в полном объеме. Главное в том, что в трудовом договоре не предусмотрена полная материальная ответственность, Вы не являетесь материально-ответственным лицом.

Последствия могут быть такие: кроме удержания средней зарплаты в счет возмещения ущерба на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание за проявленную невнимательность к своим обязанностям.

Здравствуйте.

А также имеет ли значение возраст украденной техники (я имею ввиду амортизацию, так как я ему объяснял, что данные вещи уже прошли цикл амортизации, к примеру украденным телевизорам было более чем 5 лет и это должно было снизить их стоимость.

Если ваш спор будет передан в суд то надо так же помнить что истец должен доказать фактическое наличие данной техники у него в собственности и ее стоимость. Для этого назначается товароведческая оценочная экспертиза.Приблизительный расчет процента физического износа:

Новое – 0-5%
Очень хорошее – 10-15%
Хорошее – 20-35%
Удовлетворительное – 40-60%
Неудовлетворительное – 85-90%
Негодное к применению (лом) – 95-100%
Этот метод называется методом экспертизы состояния и, несмотря на то, что является не самым точным, позволяет быстро и просто определить физический износ poskos.ru

Также нигде в нормативных документах у нас не написано, что мы должны требовать оригинал документа, это просто оговорено на словах.

Есть требования закона, которые вы выполняли до данного спора по установлению личности клиента и сложившейся у вас практики и ваш аргумент, что вы не знали и не отвечаете и могли обслужить клиента по ксерокопии не убедителен, так как сами признаете это, что в нештатной ситуации вы не предупредили руководство

Полагаю с учетом изложенных вам рекомендаций вы должны прийти к соглашению с руководством о сумме компенсации с учетом фактического ущерба, если конечно хотите продолжить работу в этой организации .

людей не было паспорта (оригинала) и они предоставили только ксерокопию и я им поверил на слово, что это не подделка, не предупредив об этом руководство.

Справочная информация: «Документы, удостоверяющие личность» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для граждан РФ

Удостоверение личности гражданина РФ на территории РФ (в пределах РФ)

Паспорт гражданина РФ <1>;
паспорт гражданина СССР (действителен до замены его в установленные сроки на паспорта гражданина РФ)

Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232;
ПостановлениеПравительства РФ от 08.07.1997 N 828

Удостоверение личности гражданина РФ за пределами РФ

Загранпаспорт гражданина РФ <2>, в том числе содержащий электронные носители информации и содержащий на электронном носителе информации дополнительные биометрические персональные данные его владельца;
дипломатический паспорт, в том числе содержащий электронные носители информации;
служебный паспорт, в том числе содержащий электронные носители информации;
загранпаспорт гражданина бывшего СССР (действителен до истечения срока его действия)

Указы Президента РФ от 21.12.1996 N 1752,
от 19.10.2005 N 1222,
от 29.12.2012 N 1709

Удостоверение личности военнослужащего РФ

Удостоверение личности военнослужащего РФ;
военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана и офицера запаса

ПостановлениеПравительства РФ от 12.02.2003 N 91;
Приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495

Удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ

Временное удостоверение личности гражданина РФ (форма N 2П)

ПостановлениеПравительства РФ от 08.07.1997 N 828;
Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 391

Удостоверение личности и военные билеты, выдаваемые командованием воинских частей и военных учреждений

Удостоверение личности прибывших на временное жительство в СССР советских граждан, постоянно проживающих за границей

Общегражданские заграничные паспорта