Проигран ли суд, если подписал что претензий нет, а они есть?

Дополнительное соглашение по претензиям при увольнении ничтожно, обратиться в суд вы имеете полное право. Рекомендую для начала обратиться в трудовую инспекцию — и с систематизацией доказательной базы помогут, и в суд потом будет идти удобнее.

Здравствуйте!

Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Игорь, можете обращаться в суд, а также в Государственную трудовую инспекцию.

По факту вам не было выплачено выходное пособие. Заявление о переводе на другое должность было проигнорировано. Соответственно, трудовое законодательство на вашей стороне.

В Трудовом кодексе отсутствую нормы, позволяющие признать такое соглашение об отсутствии претензий при сокращении или увольнении — действительными.

Советую вам незамедлительно приступить к защите своих трудовых прав.

Лучше начать с Государственной трудовой инспекции. Реагируют они, как правило, оперативно на заявление. Зачастую, одного звонка в организацию из данной инспекции достаточно, чтобы работодатель исполнил свои обязанности.

За нарушение прав работника положен штраф.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2017)

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

дополнительное соглашение к договору, что при при увольнении претензий не имею…
Игорь

Такое соглашение не имеет юридической силы.

Я написал что прошу перевести меня на эту должность, зарегистрировал сделал копию. Заявление было проигнорировано
Игорь

Это очень существенное нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов.

Поэтому рекомендую обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании средней заработной платы за дни вынужденного прогула и морального вреда.