Могу ли я уйти в административный отпуск на два месяца, если у меня двое маленьких детей?

Здравствуйте!

Административный отпуск, принято называть отпуск за свой счет, то есть отпуск без сохранения заработной платы. Так, в силу ст. 128 ТК РФ, руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить такой отпуск, лишь если сотрудник относится к одной из категорий, согласно ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В данном случае, на усмотрение руководства, если работодатель будет согласен, то такой отпуск могут предоставить.

С Уважением, Надежд.а

Добрый день! Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется по соглашению с работодателем. Либо как у Вас в организации прописанов в коллективном договоре. Но чаще всего на практике встречается, если работодатель не захочет отпускать Вас в отпуск, то Вы не сможете уйти.

Желаю удачи!