Может ли муж выбирать время отпуска при беременности жены, или только после родов?

Здравствуйте!

На основании ст. 123 ТК РФ:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

То есть, просить отпуск можно в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск по БиР предоставляется на основании больничного листа: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

С Уважением, Надежда.

Добрый день

здесь имеется ввиду время только после рождения ребенка, или в период беременности также можно взять отпуск?
Игорь

Можно взять в этот период

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных днейпосле родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Здравствуйте, Игорь!

Согласно ст.123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст.255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных днейдо родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных днейпосле родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

То есть, вы вправе уйти в ежегодный отпуск в период отпуска супруги по беременности и родам, то есть, в период 70 дней до и 70 дней после родов после получения супругой листка нетрудоспособности.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Вопрос таков, здесь имеется ввиду время только после рождения ребенка, или в период беременности также можно взять отпуск?
Игорь

Здесь имеется ввиду не весь период беременности, а с момента когда жене выдан «больничный лист» на отпуск по беременности и родам