Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доработать до своего декрета, если работаю на декретной должности?
я нахожусь на декретном месте, девушка на чьем месте я нахожусь хочет выйти уже сейчас хотя прошел 1 год, я в данный момент нахожусь в положении, может ли по закону работодатель раньше времени не разрешить ей выйти из декрета таким образом дать мне доработать до своего декрета ?
Уважаемая Юлия!
может ли по закону работодатель раньше времени не разрешить ей выйти из декрета таким образом дать мне доработать до своего декрета?
Юлия
Нет, к сожалению. Но Вам должны предложить другую работу.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
…
Допускается увольнение женщины в связи с
истечением срока трудового договора в период ее беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Добрый день! Если сотрудник выйдет, вместо которого Вы принимались на работу, а иной работы у работодателя не будет, то Вас уволят:
ст. 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.