Добрый вечер! По трудовому договору я оформлена в СПб, но по факту работала в Мск. Сейчас хочу выйти из декрета, но работодатель сообщает, что мою должность сократили и я могу либо выйти в СПБ (как прописано в трудовом договоре) либо подписать соглашение о расторжении договора с компенсацией 80 000 рублей. Могу ли взыскать с них сумму больше? заранее спасибо
Добрый день, в соответствии со статьей 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом. сократить Вашу должность работодатель не имел права. Другой вопрос, что по факту (в соответствии с трудовым договором) Ваше рабочее место в СПБ. Попробуйте собрать доказательства (документы, показания свидетелей) подтверждающие что Вы с согласия работодателя до «декрета» работали в Москве и на тот момент у него не было к Вам никаких претензий, кроме того за Вашу работу в Москве Вам выплачивалась заработная плата и потребуйте предоставления Вам рабочего места (должности) в Москве.
