Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от дополнительных обязанностей, которые не указаны в должностной инструкции?
Работаю на предприятии бухгалтером официально, в должностной инструкции прописано, что я должна делать на том предприятии, на котором оформлена. В последнее время директор стал намекать, что у меня низкая загруженность и под приказ обязал обслуживать другие предприятия, с которыми заключил договор на бухгалтерское обслуживание. Но в моей должностной нет пункта об обслуживании контрагентов. Как я могу отказаться выполнять "лишнюю" работу?
Здравствуйте!
Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
С Уважением, Надежда.
До начала конфронтаций сделайте следующее и получив ответ примите решение:
Если его указание дано дано Вам письменно (оформлено надлежаще) пишите служебную записку на имя директора (в 2-х экз с обязательной регистрацией у ответственного) в которой указываете, что данные требования по обслуживанию сторонних организаций не имеют отношения к исполнению вами трудового договора, но при этом просите разъяснить: как отразится увеличение объёма работ не предусмотренного тр/договором и должностной инструкцией на оплате вашего труда, как это будет оформлено. Ведь ваша организация может оказывать и аутсорсинговые услуги
Проблема в том, что я беременная и расширение обязанностей, даже за доплату, никак не входит в мои намерения. Тем более речь о дополнительной оплате вообще не идет.
Прогнозировать действия работодателя бессмысленно (у каждого свои тараканы в голове), когда получите ответ на свою служебку. тогда и будете принимать решения, но до момента получения ответа вы обязаны исполнять условия тр/договора. Ненадлежащее исполнение условий или необоснованный отказ от исполнения тр/договора являются основанием для увольнения по статье (и поверьте по статье можно уволить даже беременную). Давать необдуманные советы с точки зрения последствий удел «недоюристов».
Подскажите, как правильно отказаться от выполнения приказа, с которым меня ознакомили под подпись?
Да, согласно Закона Вы вправе отказаться от дополнительной работы, согласно статьи 60.2 ТК РФ, но как на Вас будет смотреть работодатель? Пишите заявление на имя директора, что согласно статьи 60.2 ТК РФ Вы отказываетесь от дополнительной работы.