Как взыскать компенсацию с работодателя, если меня уволили во время беременности?

Здравствуйте, Марина!

Вас не могли уволить в любом случае, только в случае ликвидации организации.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам нужно срочно подавать иск о восстановлении на работе.

Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Все выплаты связанные с беременностью и рождением, работодатель должен будет произвести, но в случае восстановления на работе.

Желаю удачи!