Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если несовершеннолетней не выдали зарплату после увольнения?
в общем мне 17 лет. работала в баре, в том числе и в ночные смены.
последнюю смену отработала а новый год. потом уволилась. а зарплату не платили с начала декабря. из доказательств о том что я там работала, к меня есть переписка с работодателем и фото полсчитанной бухгалтером мое зп почти полностью.
что делать? с каждым моим звонком зп оттягивают, под предлогом "платили налоги-денег нетканый" и тп.
Здравствуйте!
Можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
последнюю смену отработала а новый год. потом уволилась.
Эрика Нгале
Здравствуйте
тут только обращать в суд — по месту нахождения ответчика по общему правилу- районный
что я там работала, к меня есть переписка с работодателем и фото полсчитанной бухгалтером мое зп почти полностью.
Эрика Нгале
самое главное доказать факт работы- если в переписках они это подтверждают это облегчит дело- но встанет проблема с суммой зарплату — если она не прописана нигде- то взыщут только срот по региону
Здравствуйте, Эрика!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Пишите исковое заявление о признании факта трудовых отношений и в требованиях прописываете суммы, которые ответчики обязаны Вам выплатить. Самое главное здесь подобрать правильную доказательственную базу. Переписки проводились по электронной почте? или как? сразу скажу из практики доказать фотографиями факт трудовых отношений практически невозможно. Хорошо работают свидетельские показания, особенно тех людей, кто официально работает в данной организации. Мб ещё корпоративной связью пользовались? симку мб выдавали? Зарплата как перечислялась? Если наличкой- то плохо. Если на карту- обязательно закажите выписку со счёта, посмотрите от кого поступали деньги, если с расчётно-лицевого счёта организации- то дело выигрышное. В общем просто советую Вам обратиться к хорошему специалисту