Трудовые отношения ИП с родственником на безвозмездной основе

Здравствуйте!

Рекомендую все же оформить трудовой договор. Согласно ст. 19.1 ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Лидия!

Если вы супруга трудоустраиваете к себе на работу, то обязаны выплачивать заработную плату иначе это влечет административную ответственность.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Лидия, если вы говорите о выполнении поручений и исполнении трудовых функций, то трудовой договор является возмездным договором. И труд работника должен оплачиваться хотя бы по минимальному размеру оплаты труда.

Все зависит от того, какие последствия вы хотите избежать. Не начислять НДФЛ и числить его работником по штантному расписанию? В таком случае, есть риск привлечения вас к ответственности за неуплату НДФЛ исходя из той же суммы минимальной оплаты труда.