Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Question

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

Роман Присекин · Answer

Здравствуйте. Расторгнуть трудовой договор за прошлые невыходы, которые были официально отмечены в табеле учета рабочего времени как рабочие дни, нельзя. Табель является первичным учетным документом. Отметка о присутствии в табеле юридически опровергает содержание докладных записок о прогуле. Увольнение на основании противоречащих друг другу документов будет признано судом незаконным. «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником» (ТК РФ, ст. 91). Факт работы сотрудника в другой организации неофициально не является основанием для увольнения с основного места работы и не снимает с вас ответственности за непредоставление работы (невызов на вахту). Отказ сотрудника выехать на работу по телефонному звонку не может быть основанием для увольнения, если вы не направили ему официальный письменный вызов или график вахт. Кроме того, если у сотрудника образовалась задолженность по зарплате (включая оплату за время незаконного лишения возможности трудиться) сроком более 15 дней, он имеет право приостановить работу до выплаты долга. «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» (ТК РФ, ст. 142). Служебные записки от коллег в данной ситуации не имеют юридической силы для обоснования увольнения, так как они составлены постфактум или противоречат официальному табелю, утвержденному работодателем. Их использование в суде может быть квалифицировано как фальсификация доказательств, так как табель подтверждает обратное.