Обучение за счет работодателя

Добрый день! Полагаю, что факта обучения в вашем случае не было, поскольку должен быть приказа о направлении на обучение с отражением в нем информации о том, кого обучать, чему, где, стоимость и т.д., раз приказа не было — то не было и обучения. Удачи! обращайтесь — буду рада работать с Вами!

Татьяна, согласно пункту вашего договора и ТК РФ статье 57:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, что произошло в вашем случае.

Теперь, что касается увольнения по собственному желанию, руководствуясь статьей 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении.