Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защититься от травли на работе со стороны начальника, который увеличивает объем работ и подставляет?
На работе несколько лет непосредственный руководитель пытается уволить меня с работы. В 2013 году этот процесс осуществлялся с помощью других раБотников (извращение информаци про меня.создание невозможных условий работы и т.д.).В настоящее время не дает работать,забирает документы и не отдает,после чего пишет докладные начальнику о том,что я не выполняю работу,делаю ошибки. В 2016 году была изменена должностная инструкция,хотя моя должность не менялась. По новой инструкции я должна выполнять работу в объеме 80% от всей работы. Инструкции других специалистов мне не показывают (всего 3 специалиста). Всю работу я знаю и выполняю,но по должности не должна этого делать и отвечать за все.Я работаю в этой организации 33 года , я всех работников пригласила и обучила особенностям работы. К начальнику обращалась,но результата нет положительного,а только усилилась агрессия против меня. Даже мне объявили замечание в результате клеветы непосредственного руководителя. С ее заявлениями разбираются работники отдела кадров,которые не понимают специфики нашей работы. Или специально делают так,чтобы меня наказать. Я пробовала поговорить,уговорить,но все бесполезно.При этом мой непосредственный руководитель-председатель профсоюзного комитета и якобы верующий человек.Посоветуйте,пожалуйста,как мне поступить?Уволиться не позволяют материальное положение,возраст и наличие иждевенца.
Галина добрый день! Ваш вопрос лежит в двух плоскостях, юридической и психологической. Свои права надо отстаивать в любом случае, если вы не будете за них бороться, могут последовать новые приказы о наказаниях и как следствие увольнение.Каждое незаконное поручение со стороны руководства может быть обжаловано, каждый приказ также соответственно. Вашу твердую позицию, что вы будете продолжать работать и все неправомерные действия со стороны руководства будете обжаловать, следует до них довести. Обращайтесь к нам, в любом случае поможем. Желаем удачи!
Галина, если следствием травли на работе является увольнение работника, последствиями могут быть судебный спор (инициированный Вами) или же проверка соответствующего органа, проведенная по жалобе уволенного работника. Основания увольнения в данном случае различны: от увольнения по собственному желанию до увольнения за дисциплинарные нарушения. При этом, оспаривая законность увольнения, в первом случае работник указывает, что его желание не было «собственным», что его, работника, к этому шагу вынудили. В последнем же случае работник приводит аргументы, что к нему необоснованно применяли дисциплинарные взыскания, пытаясь от него таким образом избавиться. Однако во всех случаях оспаривания увольнения работнику необходимо будет доказать свои доводы. Так, например, в пункте 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Факт понуждения к подаче заявления об увольнении по собственному желанию обязан доказать работник. Соответственно, работник не подлежит восстановлению на работе, если не докажет, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию и такое заявление не является добровольным волеизъявлением работника.
Споров, где упоминается понуждение к увольнению путем травли, в практике я почти не видела. Практически во всех подобных спорах фигурирует требование о восстановлении на работе, доказав свою правоту в суде. Но если итог суда будет в Вашу пользу, то не думаю, что Вы будете не в состоянии долго продолжать свою трудовую деятельность в том же самом коллективе.
Разве что имеет смысл добиться восстановления на этой работе, а также выплат, связанных с вынужденным прогулом, и тут же уволиться — по собственному желанию.
Поэтому если не можете сейчас уволиться, то продолжайте работать, хорошо выполнять свою трудовую функцию, не связываться без необходимости с травящими Вас сотрудниками, попытаться добиться перевода для работы с другим начальником. Если уж вынудят уволиться, то обращайтесь в суд, но нужна будет сильная доказательная база, что Вас принуждали уволиться (документы, возможно аудио-, видео- записи, свидетельские показания...).
Я желаю Вам всяческих благ и успешного разрешения ситуации!