Дубликат трудовой книжки

Более того бухгалтер же работала от имени нашего индивидуального предпринимателя, а не от своего, и отчеты сдавала от имени ИП. ЕЕ адреса конечно нет. Если даже предприниматель не может доказать что она декларацию подала с занижающими данными год назад, то с трудовой то понятно что :) Более того этот же самый сотрудник и отдал документы

Да, мы видели про все возможные меры, но ведь мы не можем за сотрудника собирать его данные по работодателям, к тому же один из них деятельность прекратил. Являются ли оплачиваемые отгулы "сделали все что могли" или мы все таки можем сделать что-то еще?

сотрудник не предоставляет данных бывших работодателей, те "на деревню дедушке" мы же не можем отправлять запрос

Да, мы видели про все возможные меры, но ведь мы не можем за сотрудника собирать его данные по работодателям, к тому же один из них деятельность прекратил. Являются ли оплачиваемые отгулы «сделали все что могли» или мы все таки можем сделать что-то еще? сотрудник не предоставляет данных бывших работодателей, те «на деревню дедушке» мы же не можем отправлять запрос
Анастасия

Странно себя ведет ваш сотрудник, конечно, ведь в первую очередь в его интересах получить нужные данные для внесения в трудовую книжку. В такой ситуации, когда бухгалтера не найти, а данные предыдущих работодателей сотрудник не дает, вы можете письменно уведомить его под роспись о том, что для восстановления данных вам нужны документы, подтверждающие стаж, и сведения, у каких организаций вы могли бы запросить такие данные. Можете даже направить в ПФ РФ запрос на предоставление сведений по вашему работнику. Это будет подтверждать, что вы делали все возможное, но при противодействии сотрудника не смогли оказать ему помощи.

При этом суды, рассматривая похожие дела, исходят из того, что работник должен обратиться с заявлением к работодателю об оказании ему содействия в сборе документов — ведь иначе работодатель может и не знать, что работнику нужна помощь, к тому же, бездействие работника означает отсутствие у него интереса в получении дубликата книжки с полными сведениями:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июня 2016 г. N 33-9621/2016
Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Таким образом, нормы действующего законодательства предусматривают возможность выдачи дубликата трудовой книжки только по предъявлении оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы работника. При этом, процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки также предполагает взаимное выполнение работником обязанностей по представлению оригиналов документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу, либо по обращению к работодателю с заявлением об оказании содействия в получении указанных документов.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения спора истец не оспаривала то обстоятельство, что документов, подтверждающих стаж ее работы, предшествующий поступлению на работу к ответчику, при оформлении ответчиком дубликата трудовой книжки она не предоставляла, с заявлением об оказании работодателем содействия в получении документов, подтверждающих предыдущий стаж работы истца, к ответчику не обращалась.