Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день,
Отдала в понедельник в отдел кадров заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет и назначении соответствующих компенсационных выплат, в котором указала, что отпуск беру с сегодняшнего дня и до достижения ребенком 3-ех лет. Вместе с заявлением отдала копию свидетельства о рождении ребенка. С учетом статуса матери-одиночки прочие документы не нужны. Получила на руки Расписку-уведомление о получении заявления о назначении пособия, которая говорит о том, что мое заявление с приложениями (приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, заявление, свидетельство о рождении) принято. Приказа на руки мне не дали. Я правильно понимаю, что такое заявление с моей стороны имеет уведомительный характер, и работодатель не вправе отказать мне в отпуске? И даже при отсутствии приказа на руках я с сегодняшнего дня нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет? Спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Вы спрашиваете: "Я правильно понимаю, что такое заявление с моей стороны имеет уведомительный характер, и работодатель не вправе отказать мне в отпуске? И даже при отсутствии приказа на руках я с сегодняшнего дня нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет?"
Правильно понимаете. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет с момента подачи матерью такого заявления. Отсутствие приказа ничего не меняет. Он может быть и издан, но почему-то на руки Вам не дали. Можете повторно обратиться в кадры организации и попросить копию приказа, если он Вам нужен.
Здравствуйте!
Согласно статьи 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
С Уважением, Надежда.