Порядок увольнения работников, при нерентабельности обособленного подразделения ООО

Доброй ночи!

В октябре 2016 года в СПб было открыто ОП московского ООО. Сегодня утром коллективу сообщили, что наше ОП признано руководством нерентабельным, предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,сроком на три месяца, но с сохранением рабочего места (если,вдруг, что-то изменится) и стажа. Других вариантов нет, следовательно, тому, кто не имеет возможности находится в отпуске без содержания остается только увольняться по собственному желанию, без компенсации. Уведомлений за 2 месяца никаких не было, более того, оказалось, что в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан срок предупреждения о ликвидации ОП 14 дней! Законно ли это?

Спасибо.

Показать полностью

26 января 2017, 01:06, Лоза Марина, г. Санкт-Петербург

увольнение заработная плата отпуск без сохранения заработной платы отпуск без содержания

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.4

Эксперт

Здравствyйте!

нет, Ваше право по согласованию с работодателем взять отпyск без оплаты, а если нет работы, то работодатель должен либо сократить с соблюдением всех положений и процедyр по законодательствy, либо оплачивает простой в размере 2/3 от среднего заработка.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

26 января 2017, 01:16

Лоза Марина

Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо, а по поводу того, что в Трудовом договоре указан срок уведомления о ликвидации предприятия 14 дней вместо 2-х месяцев по закону?

26 января 2017, 01:33

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.4

Эксперт

Спасибо, а по поводу того, что в Трудовом договоре указан срок уведомления о ликвидации предприятия 14 дней вместо 2-х месяцев по закону?
Лоза Марина

норма ТК императивная и изменению не подлежит

26 января 2017, 01:36

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО?

Ситуация: Сдавалось помещение в аренду ООО" 1" После, его директор, не расторгнув договор аренды, заключил новый договор аренды, указав качестве арендатора другое свое ООО "2" Не предупредил за 3 месяца согласно договора о том, что будет съезжать. Все только в переписке. 1.Вопрос: будет ли переписка являться подтверждением уведомления? 2. Можно ли взыскать по не расторженглму договору деньги за аренду, если в переписке ген. директор просил перезаключить договор аренды с другим своим ООО2. 3. У него были просрочки, можно ли взыскать% за каждый период. 4. В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО? Спасибо!

07 февраля, 15:59, вопрос №4849842, Альберт иванов, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На работе выдали уведомление о перемещении структурного подразделения в другую местность, а просят написать заявление по собственному желанию, тогда выплатят материальную помощь, как поступить мне?

07 февраля, 09:43, вопрос №4849473, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Если да, то на какой закон ссылаться, если нет, то какой документ должны предоставить работники УК?

В многоквартирном доме вместо подвала - полуподвал, поэтому к трубам отопления и водоснабжения есть допуск под полом жилых квартир первого этажа. Имеет ли право собственник жилья не впускать в работников Управляющей компании к себе в квартиру для осмотра этих труб? Если да, то на какой закон ссылаться, если нет, то какой документ должны предоставить работники УК?

06 февраля, 10:46, вопрос №4848424, Татьяна, г. Гагарин

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Корпоративное право

Добрый день ООО находится в стадии ликвидации, мне нужно с срочном порядке выйти из состава учредителей и сложить полномочия Генерального директора данного предприятия что нужно сделать?

05 февраля, 17:46, вопрос №4847831, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.