Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение матери-одиночки при закрытии точек букмекерской конторы?
Я являюсь матерью-одиночкой (муж умер несколько лет назад) с малолетним ребёнком на руках (8 лет), являюсь единственным кормильцем. Работаю в букмекерской конторе. Мой работодатель закрывает несколько точек, и говорит мне либо писать заявление по собственному желанию, либо ждать минимум два месяца, пока откроются новые точки. Подскажите пожалуйста, законны ли действия начальства и если нет, то куда мне обратиться, чтобы оспорить эти действия?
В таком случае уволить он вас может только по сокращению
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Если он не сможет предложить вам другую работу — будет вынужден оплачивать простой.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Добрый день, для начала надо установить как именно вы работаете? по трудовой книжке, по договору или просто допущены к рабочему месту?
Поскольку шансов на повторное предоставление рабочего места мало, советую Вам отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию и предложить работодателю уволить Вас по закону, то есть по сокращению
Помните, что при этом Вам должно быть выплачено выходное пособие
При этом выходное пособие будет выплачиваться два месяца подряд после Вашего увольнения и третий месяц, если Вы встанете на учет в Службу занятости и Вам там не найдут за месяц работу. Плюс, если он уволит Вас по сокращению, то должен предупредить об этом за два месяца до увольнения.
Трудовой кодекс РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либосокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Еще Вам возможно полезно будет знать, кто обладает преимущественным правом оставления на работе при сокращении:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
По трудовой книжке