Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор на безвозмездной основе или вообще без договора на работу
здравствуйте! скажите пожалуйста, как быть, если учредитель живет за границей, в штате назначен один ген.директор, которому зарплата не начислялась все годы (он же брат учредителя). каким нибудь документом это оформить можно, что зарплата не начислялась и не будет начисляться?
, Татьяна, г. Казань
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Татьяна!
Это противоречит трудовому законодательству. Вас могут привлечь к административной ответственности. Работнику обязательно должна выплачиваться заработная плата. Можно часть срока отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, но это будет слишком явно для контролирующих органов. Не забывайте, что вы отчисления обязаны были делать за директора в ПФР, ФСС и удерживать налоги.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Считается ли трудовой договор действительным?
Добрый день. На работе мне говорят, что оформили трудовой договор, тк на словах я согласилась. Но я сама его не подписывала. К работе приступила 17.09, договор прислали 17-18 числа. Так же у меня заключен ученический договор до 30.09. Считается ли трудовой договор действительным?
Стажировка у меня закончилась, трудовой договор я не подписывала, работаю в этом центре два раза в неделю, зарплату получаю в конверте
Я студент заочной формы обучения, учусь в университете на 3 курсе. Решила устроиться на работу по специальности этим летом в частный детский центр. Законченного высшего или среднего профессионального образования у меня нет, работодатель подписал со мной договор о стажировке, где значилось, что, если я не отработаю год в этой компании, должна буду выплатить 50 тысяч рублей работодателю. Стажировка у меня закончилась, трудовой договор я не подписывала, работаю в этом центре два раза в неделю, зарплату получаю в конверте. Хочу уйти оттуда, но боюсь, что на меня подадут в суд и заставят выплачивать штраф. Действителен ли этот договор, если у меня изначально не было законченного профильного педагогического образования?
Вопрос должен ли он вернуть аванс или имеет право учитывать затраты?
Здравствуйте) Ув.юристы, вот такой вопрос: между физ. лицами заключен договор оказания услуг. Исполнитель выполнив половину работы, направил уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, в котором указал, что внесенный аванс возврату не подлежит, поскольку данные ден. средства являются фактически понесенными расходами и расписал свои затраты, которыми аванс перекрыт . Вопрос должен ли он вернуть аванс или имеет право учитывать затраты? В договоре, про односторонний отказ ничего не сказано. Спасибо
Предлагают писать по собственному желанию и обещают выплатить отработанные смены плюс 40к Ссылаются на 307
Работаю в кафе, ИП закрывает заведение, увольняют без выплат компенсации.
Предлагают писать по собственному желанию и обещают выплатить отработанные смены плюс 40к
Ссылаются на 307 статью тк, мол физическое лицо не обязано ничего выплачивать, если это не прописано в трудовом договоре
В трудовом договоре про выходное пособие ничего не написано
Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?
Организация включила в трудовой договор с бухгалтером Виборной условие об установлении ей испытательного срока при приеме на работу продолжительностью три месяца. На период испытательного срока заработная плата начислялась ей в размере 15000 руб., что на 5 000 руб. меньше, чем другим бухгалтерам. Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?