Правомерно ли начальник обязывает выплачивать штраф на работе?

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, Вы не обязаны платить штраф за опоздание

Добрый день.

Законодательством такой вид наказания не предусмотрен в Вашем случае.

уществуют штрафы за опоздание
Лиля

Но Вас просто в следующий раз оформят как опоздавшую и впоследствии при повторении опозданий — уволят

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Добрый вечер.

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на удержание заработной платы.

В частности, в силу ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такой вид наказания как штраф — законом не предусмотрен.

Однако, есть один нюанс, в том случае, если Ваша заработная плата складывается из постоянной (оклада) и переменной (премии) частей, работодателю ничего не мешает регулярно лишать Вас премии. Здесь уже стоит отталкивать предусмотрено ли в Положении о премировании (если оно есть и было доведено до Вашего сведения) удержание премии при наличии с Вашей стороны дисциплинарных проступков — в том числе и опоздания. Если такая возможность предусмотрено — то действия законны.