Можно ли оспорить незаконное увольнение

Question

3 мая 2013 года меня уволили с формулировкой "Окончание действия трудового договора".Договор был заключен в мае 2012,в нем прописан срок 3 месяца.Далее договор не перезаключался,т.е должен считаться бессрочным.Можно ли на основание этого считать,что мое увольнение было незаконным,и есть ли смысл обращаться с иском в суд,так как исковой срок в 1 месяц пропущен?Незнание того,что мои права были нарушены ведь не будет являться уважительной причиной пропуска.И возможно ли вообще оспорить данное увольнение?

Алина Труфанова · Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срок исковой давности исчисляется с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. т.е. с момента когда вы узнали, что вас уволили.В соответствии со ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника