Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска в полном объеме перед декретным?
здравствуйте! подруга работает с 23 ноября 2012 года. 20 марта 2017 года собирается выйти в декрет и перед этим взять отпуск авансом на 28 календарных дней. на это заведующий ей говорит, что ей положено всего только 9 дней. прав ли в этом вопросе работодатель?
, Ольга, г. Химки
Надежда Фролова
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Михаил Бабкин
Эксперт
Ольга, здравствуйте! По ТК РФ отпуск устанавливается не менее 28 календарных дней. Так же, как Вы указали в соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом работодатель не прав.
С Уважением!