Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель снизить размер оплаты труда и на каких основаниях?
Здравствуйте. Есть ли такой закон, что заработная плата у работника должна быть не ниже чем в прошлом году?
Здравствуйте, такого закона нет, как правило, должно заключаться соглашение между работодателем и работником
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Доброе утро, Никита.
Нет, такого закона нет. Заработная плата выплачивается на основании трудового договора и Положения о заработной плате. В законе сказано. что заработная плата должна быть не ниже МРОТ ( минимального размера оплаты труда) за норму часов ( ст.133 ТК РФ), но не в прямой зависимости от зарплаты работника за предыдущий год.
Если у вас уменьшилась зарплата, причем в нарушение условий трудового договора, обратитесь с жалобой а Инспекцию труда.
Нет такого закона.
Вместе с тем, ст. 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что. изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение условий труда является существенным условием.
Кроме того, между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор в котором указывается в том числе и заработная плата.
Таким образом, снижение или увеличение заработной платы осуществляется только с письменного согласия работника.