Какая ответственность предусмотрена за нарушение статьи 43 ТК РФ?

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте!

Если у вас был срочный договор, срок которого истек, но вы продолжаете работать, условие о срочном характере договора утрачивает свою силу, но все остальные условия остаются прежними. Нарушения со стороны работодателя в данном случае нет, однако рекомендую вам фиксировать факт своей работой, чтобы вас не могли уволить «задним числом».

Здравствуйте!

согласно ст.40 ТК РФ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Данный документ не обязателен к заключению. То есть если срок действия прежнего договора истек то он не действует а при отсутствии нового следует что у вас на предприятии нет коллективного договора

Коллективный договор по сути не регулирует порядок заключения трудового договора. По данному поводу есть отдельные положения ТК РФ

С уважением Александр