Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель конкретизировать обязанности в трудовом договоре?
Добрый день! Работодатель - Гос.предприятие- заключает со мной Трудовой договор,принимая меня на работу кассиром. В договоре в разделе "Права и обязанности Работника"есть пункт : Работник выполняет иные обязательства, предусмотренные ТК РФ,иными федеральными законами, соглашениями и настоящим ТД, а также нормативными документами ГП. И в разделе "Предмет ТД" отмечено- Работник обязуется выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию, а также иные обязанности, предусмотренные ТД. Вопрос: Могу ли я потребовать конкретизировать в договоре эти "ИНЫЕ" обязанности и как составить заявление.
Здравствуйте, согласно трудовому законодательству РФ, в трудовой договор должны обязательно включены условия о трудовой функции т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретныйвид поручаемой работнику работы. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия.
Спасибо за ответ.