Возможно ли принять на работу в организацию без записи в трудовой?

Здравствуйте!

Работник может быть принят в компанию без трудовой книжки в случаях:

Если он устраивается на работу впервые, тогда оформлением трудовой книжки будет заниматься руководство предприятия

Если соискатель напишет заявление, в том случае, когда на момент трудоустройства отсутствует трудовая книжка, так как утеряна, повреждена и т. д. (ст. 65 пункт 3, 11 ТК) Если лицо принимается в качестве совместителя, в соответствии с гражданско-правовым договором

Да. Если вы заключите трудовой договор на условиях совместительства. Второй вариант договор-подряда, но он должен быть детальный по условиям выполнения объема работ и сроках действия, т. есть если вы хотите принять на работу секретаря на неопределённый срок то такой договор не подойдет.

Здравствуйте, Антон!

Это невозможно.

Согласно ст.66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Это является прямым нарушениям трудового законодательства и влечет привлечение к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!

Здравствуйте! Если это не основная работа у работника можно не вносить!

Здравствуйте.

Работодатель обязан завести на любого сотрудника, которые проработал более 5-ти дней трудовую книжку.

Исключением является работа по совместительству, когда запись в трудовую книжку вноситься по желанию работника.

ст. 66 тК РФ

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.