Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Главбух ТСЖ под следствием, решила уволиться
Главбух перечисляла деньги ТСЖ себе на карту. Подано заявление в ОБЭП. Ведется следствие. Сегодня главбух присылает проект приказа на увольнение по собственному желанию задним числом (от 31.01.2017 г.), заявления на увольнение от неё не поступало. Прошу дать совет:
1. Имеем ли право уволить её до окончания следствия по собственному желанию (конечно это лучший вариант, т.к. она своих обязанностей не исполняет)?;
2. Имеем ли право уволить с другой формулировкой (утрата доверия), если да, то с какой формулировкой?;
Следствие это еще не приговор. У нас действует презумпция невиновности. Поэтому рекомендую уволить по собственному желанию, тем более есть заявление.
Издайте приказ об увольнении, осуществите расчет по з/п и компенсации за неиспользованный отпуск, сделайте запись в трудовой книжке и если она не явиться, направьте трудовую книжку заказным письмом в адрес работника
0
0
0
0
Дмитрий
Клиент, г. Владимир
Как раз заявления от неё не поступало, она решила издать приказ сама, для этого прислала уже готовый проект приказа. При этом она еще умудрилась прислать договор на оказание услуг на подпись, оформленный октябрем 2016г.
Значит нет заявление, нет оснований для увольнения.
Если она нарушает требования трудового законодательства, фиксируйте нарушения согласно порядку предусмотренному ТК РФ, и увольняйте по соответствующему основанию. В том же порядке.
Добрый день. Я обычный учитель в МБОУ СОШ, решила уволиться по собственному желанию, увольнение произошло 25 мая. Чтобы уволиться мне пришлось пройти 10 кругов ада, мое заявление не принимали, рвали, отказывали забрать, пришлось отправлять заказным письмом с описью вложения. Тогда его приняли. Далее мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья на две недели, в течении этих двух недель мне писали и звонили с требованием заполнить отчеты, журналы и тд. В выдаче медкнижки отказывали с самого моего трудоустройства, и в день увольнение я ее кое как забрала. Мне вручили обходной лист, но так как я была на больничном - я его не подписала, и я была осведомлена, что он не предусмотрен ТК РФ. Когда я пришла сегодня забрать свои документы (у меня сегодня день увольнения и последний день больничного) мне отказали сначала в их выдаче, оперируя тем, что я не сдала обходной лист. После разговора с директором оказалось что они собираются подать на меня в суд за незаполненные личные дела детей! Сказали, что так как у меня есть должностные обязанности, а я их не выполнила, если я это не доделаю, они обратятся в суд)) Чтобы этого "не случилось" директор заставила меня написать расписку, что я обязуюсь доделать документы до 2 июня (а уволена я 25 мая) иначе они подадут в суд! Насколько это правомерно, и вообще как то юридически значима будет моя записка? Ведь я вплоть до увольнения находилась на больничном и не обязана была ничего выполнять, и тем более после увольнения тоже. Документы мне выдали со словами "ну все таки удерживать их права не имеем" и с документами (СТД-Р и медкнижкой) я вышла из школы, и теперь все думаю об этой расписке и "суде". Звучит смешно, но так как я уже запугана максимально этой школой и нервов никаких не осталось, я начинаю сомневаться.
Добрый день!
Кто отвечает по долгам в ТСЖ, если в 2019 году прошли суды по рсо и решения уже вынесены.
Многоквартирный дом обслуживает после отказа от формы управления ТСЖ управляющая клмпания.
Но, как выяснилось ТСЖ по заявлению снято с банкротства . Но собственники не проводили еще голосование по вступлению в него обратно.
Какой исход данной ситуации, если дом проголосует в ТСЖ и выберет в нем председателя?
На ланеый момент временная УК.
Председатель правления вынес на голосование вопрос следующего содержания: "Наделить Правление ТСЖ полномочиями на принятие решений от имени и в интересах собственников помещений в МКД на определение условий заключения и изменения договоров с подрядными организациями, за исключением договоров на оказание дополнительных услуг, путём включения изменений в смету и автоматической реализации с момента принятия решения Правлением, с последующим её утверждением на общем собрании членов товарищества." Таким образом, "автоматическая реализация" позволяет правлению в одностороннем порядке выбирать работы, бюджет и проводить их. После исполнения работ оспорить будет сложно. Законно ли это?
Здравствуйте, меня зовут Иван. Я работаю на производстве мебели. Много сотрудников ,в офисе и в цеху. Среди сотрудников единицы устроены официально ,остальные получают черную зп ,включая меня. Я решил уволится, но процесс расставания получается не мягким. Начальство просит чтобы я отработал две недели или в противном случае я могу остаться без зп за прошлую неделю (зарплату выдают в конце недели в пятницу), они не говорят это напрямую ,пока что, но есть намеки. Дело в том ,что не проблема для меня отработать две недели ,но они и за эти отработки не заплатят ,потому что оплата труда сдельная ,меня просто не будут снабжать работой ,а предоставят ученика чтобы я его обучил ,за обучение ,очевидно ,ничего не заплатят. Начальство говорит ,что в эту пятницу будет разговор и мол решим ,что да как. Я опасаюсь худшего. Поэтому нужна консультация.
Как раз заявления от неё не поступало, она решила издать приказ сама, для этого прислала уже готовый проект приказа. При этом она еще умудрилась прислать договор на оказание услуг на подпись, оформленный октябрем 2016г.
Значит нет заявление, нет оснований для увольнения.
Если она нарушает требования трудового законодательства, фиксируйте нарушения согласно порядку предусмотренному ТК РФ, и увольняйте по соответствующему основанию. В том же порядке.
Договор можете выкинуть в ведро.