Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при разрыве трудового договора?
Я в прошлом году устроился работать водителем к ИП,был подписан трудовой договор и обговорены все нюансы работы,а также возможных дней не выхода на работу по определённым причинам (устно). В январе этого года после прохождения профилактического пребывания в больничном учреждении мне стало известно,что мой работодатель взял на моё место другого человека,а мне сказал что у меня очень много выходных,а надо работать постоянно без выходных. Так же он мне задолжал зарплату за три рейса и сумма не малая! Подскажите что я могу в этой ситуации делать?
Здравствуйте, Михаил!
На ваше место не могли взять работника, так как вы его занимаете. Вероятно вас уволили, но это незаконно в период нахождения на больничном. Вы вправе требовать предоставления вам вашего трудового места.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!
Михаил, добрый день!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, для привлечения Вашего работодателя к ответствености