Куда подать жалобу, если в договоре указана зарплата ниже прожиточного минимума?

Question

Добрый день! Работник работает на ИП по трудовому договору. Заработная плата в договоре 9000 рублей, с этой же суммы удерживается НДФЛ. В данном регионе действует соглашение о минимальной заработной плате, в котором сказано, что з/п не должна быть ниже величины прожиточного минимума (на сегодняшний день прожиточный минимум 10063 рубля, на момент составления договора был 10124 рубля). Является ли это нарушением и в какие органы можно обратиться, чтобы проверили этого ИП на предмет экономических преступлений.

Иван Иванов · Answer

Добрый день! Если у ИП сдельная оплата труда, то это не является нарушением. Если же выплачивается оклад, то он должен быть не меньше трехстороннего соглашения, но только при условии, что ИП не написал отказ на соблюдение этого соглашения. Обратитесь в трудовую инспекцию с указанием на нарушения, по результату проверки, вы можете обратиться в суд за взысканием невыплаченной з/п

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Екатерина! Согласно ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. То есть, заработная плата не может быть меньше МРОТ по региону, если в вашем регионе заключено специальное соглашение. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Желаю удачи!

Константин Шумляковский · Answer

Добрый день. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ). Если заработная плата ниже минимальной, это является прямым нарушением трудового законодательства. Обратиться с соответствующей жалобой можно в трудовую инспекцию и прокуратуру.