Как после увольнения с работы забрать велосипед?

Добрый вечер! Вопрос. В течение какого времени можно оспорить принуждение к увольнению? В итоге да, в обоих случаях написано по собственному, но есть различия: случай 1. Заявление в конце апреля 2024г. До этого более полугода непосредственный руководитель стравливал меня и коллег внутри отдела, провоцируя конфликт между мной и другими коллегами, что в итоге привело к проблемам с сердцем (чуть не дошло до отключки прям в день рождения в марте, до работы не доехала) и практически едва не завело в психбольницу, потому что после нового года я уже не могла нормально работать, часто была в слезах при коллегах, могла на кого-то сорваться, а кому-то изливала душу в личке (предполагается не только мной - руководитель боялся, что я могу заиметь слишком большое влияние и занять его место). Как итог - отчасти это сыграло мне в минус на следующем месте работы, потому что я даже до сих пор не могу вовремя прийти, а если по дороге еще что-то спровоцирует воспоминания о моем любимом месте (я жила той работой и сейчас как неприкаянная душа все еще и безнадежно мечтаю вернуться назад) - то могу и в подавленном состоянии прийти или вообще снова в слезах). На прошлом месте с мая по июль понятно, что не самый продуктивный работник из меня был, однако, несмотря на то, что я по причине неинтересных задач и с недостаточным уровнем сложности (о чем руководство было в курсе) хотела расстаться, но мирно, чтобы они нашли на мое место и я себе нашла, в итоге за день до конца испытательного срока меня едва ли не силой заставили подписать либо заявление по собственному, либо уволят по статье за прогул, но там не было прогула - я отпрашивалась работать из дома у непосредственного руководителя, на что мне показали регламент со списком людей, которые должны были быть оповещены (регламент я видела впервые), а у самого подписания есть свидетель в лице коллеги, который был немного в шоке. Эта ситуация помимо дополнительной моральной нагрузки крайне ухудшила финансовое положение - конец лета, найти сложно было работу и 2 месяца без средств (зп была почти в 2 раза ниже прошлого места + съемное жилье) до первой зп привели к большим долгам и еще больше ухудшили мое и без того подкошенное моральное состояние Очень хочу совета по ситуациям. Сейчас у меня есть работа, вроде с норм задачами и с очень приличной зп, но тот снежный ком финансового краха придется решать через банкротство, но даже это мелочь в сравнении с без преувеличения разбитым сердцем после весеннего «изгнания» и предательства (иначе не могу назвать) Заранее благодарю, если сможете подсказать

добрый вечер.сын заключил контракт на сво сроком 1 год. по окончании срока подал рапорт на увольнение. его не увольняют. после отпуска выплаты не производят. готовят отправку на передовую. как защитить свои права. спасибо

Заключил целевой договор в 2016 году с организацией. Из-за академического отпуска устроился на предприятие только в 2023 году. Отработал год, сейчас хочу уволиться (надо 3 года, как написано в договоре). Про возмещение в целевом договоре написано только, что стороны несут ответственность опираясь на законодательство РФ. Про то что должен что-то вернуть - ни слова. Меры социальной поддержки финансовой не получал, только диплом писал на предприятии и проходил практику. Так же в целевом договоре написано, что он теряет силу после заключения трудового договора. Трудовой договор я заключил, там нет ни слова про время отработки, обычный договор. Нужно ли мне будет что-то возмещать при увольнении? Отработал только год из трех.