Увольняюсь с работы в связи с болезнью супруги . по рекомендации врачей необходима смена места жительства. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Как поступить в данной ситуации. Супруга уволилась по причине болезни и не работает. На иждевенеии 2 несовершеннолетних детей. Фактически на обучении не находился. Можно легко это доказать
Здравствуйте!
Согласно ст. 249 ТК РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если на обучении не находились, представьте документы, которые это доказывают, работодателю.
С Уважением, Надежда.
Я работаю врачом, по просьбе главного врача, согласился на обучение, т. к. была необходимость больницы закрыть заявку на обучение. Фактически я не обучался, в трудовой нет записи что я работал конкретным врачом , на которого я обучался, во время учебы вел прием пациентов- о чем свидетельствуют записи в амбулаторных картах и в электронной системе. Была устная договоренность что я не буду возвращать деньги за обучение в случае увольнения (как мне объяснили, договор подписываем типовой для всех одинаковый, установленный законом). Случилась ситуация, что у супруги развилась бронхиальная астма на траву и по рекомендации врачей пришлось покинуть населенный пункт и переехать в другую местность. Супруга тоже врач - и вся ситуация известна главному врачу. Сейчас увольняюсь и мне выставляют счет. Готов с ними судиться, но имеет ли смысл?
Вы вправе не оплачивать, если работодатель обратится на вас в суд с иском — в суде представите документы.
Удачи!