Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность действий работодателя по увольнении при признании предприятия банкротом
принят на работу по договору на период строительства объекта и был отправлен на другой объект.после окончания работ на объекте где я работал вахтовым методом был переведен на 5-ти дневный график работы на базе предприятия по истечении 2 мес.откомандирован на вахту в другой район и другую область без заключения нового договора.сейчас предприятие признано банкротом и меня увольняют по-окончании срока действия договора. все ли законно в действиях работодателя?
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, со стороны работодателя нет нарушений трудового законодательства.