Устройство иностранного гражданина на работу в ИП

Question

Здравствуйте, я занимаюсь предпринимательской деятельностью в Москве, но зарегистрирован как ИП в другом регионе. Хочу взять на работу по трудовому соглашению Иностранного Гражданина. Вопросы: - Куда мне нужно обращаться для подачи документов,по месту регистрации или деятельности. - Какие документы нужно собрать для этого и куда их подавать, в какие службы. - Какие еще выплаты мне придется делать, кроме налога на НДФЛ 13% - Нужно ли получать патент и платить за него каждый месяц Иностранному Гражданину, если я и так буду совершать различные выплаты за него. Либо ему достаточно только получить разрешение на работу. Если да, то где его получают. Пока все. Жду ответа. С Уважением, Сергей Григорьевич Иванов.

Рамиль Магадиев · Answer

ТК РФ, Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. При заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю следующие документы (ч. 1 ст. 65 ТК РФ): Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения: разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ; разрешение на временное проживание или вид на жительство; полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны. С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется. Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно: паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность; визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента; трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести; страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести; документ об имеющемся образовании, квалификации. Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147. По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора. После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность. Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом. В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора. Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

Лариса Ермолаева · Answer

Здравствуйте! Если иностранный гражданин имеет разрешение на проживание или вид на жительство, то его порядок его трудоустройства не отличается от трудоустройства гражданина РФ. Если гражданин из страны с визовым режимом с РФ, Вам необходимо подать в службу занятости заявку о том, что Вам требуется специалист. Если Вам не подберут кандидата, можете получать разрешение на привлечение иностранца. Вам нужно будет будет сделать приглашение на въезд в РФ, получить разрешение на работу, поставить его на миграционный учет. Если гражданин со страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешения на привлечение такого работника не требуется. Также не требуется делать запрос в службу занятости. Необходимо будет поставить ин. гр. на миграционный учет. Как и с визовым режимом в безвизовом необходимо уведомлять УФМС о заключении трудового договора. Ин. гражданин с безвизовым режимом должен получить патент и платить ежемесячные платежи. Весь этот порядок регулируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. НК РФ предусмотрено право иностранного гражданина на зачет сумм, уплаченных за патент работодателем при исчислении НДФЛ с доходов, которые работодатель выплачивает ин. работнику. Для этого ин. работник должен подать заявление в налоговую инспекцию и получить уведомление от налоговой о возможности зачета авансовых платежей по патенту. Уведомление и заявление предоставляется налоговому агенту, после чего НДФЛ уменьшается на авансовые платежи. ст. 227.1 НК РФ. После того, как ин.гражданин получит статус резидента, ставка НДФЛ у него будет 13 %.

Мария Сухорослова · Answer

Здравствуйте. Для трудоустройства иностранца, определяете его статус. (Миграционная карта (нужен патент), ВНЖ (сообщить в ФМС об устройстве на предприятии) или Право на временное жительство). По сути этапы регистрации: -зарегистрироваться в ФМС-оформление патента (если требуется)- заключение трудового соглашения. В ФМС, есть бланки и перечни, которые можете запросить и по ним собирать документы на работника. Если сотрудник без визы — оформление патента (работа в том районе, где он выдан). Если с визой — тут сложнее, в службу занятости подаете запрос — только если вам не предоставляют работника — берете иностранца, делаете вызов, оформление рабочей визы происходит по трудовому договору, регистрируете через ФМС. Удержания из выплат постоянно и временно проживающих граждан осуществляется в общем порядке по тарифу предприятия, временно пребывающие иностранные работники (с их зарплаты в ПФР по ставке организации, ФСС — 1,8). Патент предоставляется на период от одного до 12 месяцев. Соответственно, оплата идет как он заканчивается. Взяли на месяц, на следующий заново брать. Выплаты в фонды, налоги не связаны с патентом. Все оплачивается, единственное, если трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев, или вообще заключен гражданско-правовой договор, то взносы разрешалось не платить и подавать сведения тоже не нужно. НО! Это было в ПФР www.pfrf.ru/branches/mordovia/info ~insurer/1219 Сейчас взносами занимается ИФНС, может они также будут придерживаться, а может письмами внесут корректировку. Нужно следить за информацией.