Вакансии

Добрый день! Помогите, пожалуйста, как поступить в следующем вопросе. Уже несколько дней идет голосование по бюллетеням от нашего ТСЖ, но обнаружились следующие ошибки и нарушения (как по-моему) 1. Одним из вопросов в бюллетене является избрание новых членов Правления , на замену 2м вышедшим из состава. Их кандидатуры уже вписаны в бюллетень. НО наше Правление предварительно , ДО проведения собрания никак ОФИЦИАЛЬНО НЕ заявляло о том, будут выборы на свободные вакансии , сколько этих вакансий,членов Правления и Ревизионной комиссии.т.е ВСЕ собственники и члены ТСЖ НЕ были ОФИЦИАЛЬНО об этом уведомлены объявлениями в лифтах, где сейчас уже висят объявления о начавшемся заочном голосовании по всей повестке собрания. У дома есть официальный чат в МАХ (в котором сост.к 25℅ собств), Есть и другой НЕ официальный чат , в котором тоже состоит менее 50℅ собственников, в т.ч и часть тех, кто и в официальном чате) Так, по одному чату ходили "междусобойчики" среди жильцов, что нужно бы пополнить Правление новыми членами, а про Ревизионную комиссию, даже упоминания не было, хотя по Уставу, в ней тоже должно бы быть 2 человека, а не 1, как сейчас. Скажите, пожалуйста, присутствует ли в ли здесь нарушение равенства прав участников собрания (ч.1.статья 181.4 ГК РФ) ? 2 В другом пункте бюллетеня, где указывается каким способом будут оповещены участники голосования о результатах собрания указан НЕ ОФИЦИАЛЬНЫЙ чат в МАХ нашего дома а второй, неофициальный, в который даже допущены не все собственники из желающих, и ведет этот чат, т. е. решает кому в нем состоять, а кому нет, вообще не собственник и не член ТСЖ, а наемный работник -управляющий. Председатель правления у нас тоже, есть но в ОФИЦИАЛЬНОМ чате на МАХ он и не состоит, а в том другом, наверное, есть, но на связь с участниками он никогда не выходит и игнорирует все обращения к нему. Этот пункт, наверное, же тоже попадает под "нарушение равенства прав участников собрания с той же статьей". Ведь, снова ОФИЦИАЛЬНО ВСЕ участвующие не увидят результатов голосования (судя по обещанному в бюллетене). До окончания голосования еще 15 календарных дней. Могу ли я сейчас , как собственник и член ТСЖ подачей заявления на имя Председателя и Правление заявить о своих претензиях к таким нарушениям , ссылаясь на вышеуказанную статью. Собрание (бюллетень) запечатлено в таком виде в ГИС ЖКХ. Возможно ли сейчас, досрочно каким-то образом остановить голосование и перенести собрание на другое время, для устранения этих нарушений ? Буду ли я права, настаивая на этом ? Чтобы дать возможность ВСЕМ собственникам и членам ТСЖ возможность предложить свои кандидатуры на вакансии в правлении ТСЖ и ревизионной комиссии? Может быть, эти нарушения попадают под какую-то другую статью? Дело в том, что в повестке собрания есть еще важный вопрос о фонде на капремонт. Дожидаться результатов собрания, а потом заняться признания его нелегитимным тоже не хочется?

Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий

Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ Описание ситуации: Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека. 07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка: «В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов». Ключевые факты, имеющие значение для дела: • Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.). • Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению. • Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты. • Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено. • С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). • О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили. Прошу разъяснить: 1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения? 3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент: o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование; o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется; o новое штатное расписание не утверждено; o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права? 4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?

Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.

Здравствуйте! Живу и прописан в ХМАО, был сокращен в связи с сокращением штата на работе, своевременно встал на учет цзн по месту жительства, выполнял все предписания цзн оплачивали с работы все 5 месяцев поскольку являюсь многодетным отцом( трое детей до 18 лет) и жена инвалид 3 группы с детства работающая за 6 месяц пришёл отказ от цзн выдаче справки, чтоб работодатель оплатил, при этом ни разу цзн не нашёл подходящей вакансии по моей профессии, подскажите стоит ли обращаться в суд?

Меня не восстановили на прежнюю работу по 1 ставке , я на 3 месяце беременна. Предоставила справку о беременности и заявление . Сказали что невозможно. Ранее я попала под сокращение штата. Мне предложили вакансии по 0,5 ставке тьютора и воспитателя. Что делать дальше?

Здравствуйте ,расскажу сначала немного о моей жизненной ситуации,мне 23 года у меня погибла мама и я опекун своей младшей сестры,так же отца тоже признали погибшим на сво На работе сокращают ставку,т.е полностью убирают в нашем городе эту должность с 1.05 ,если будут другие вакансии потешали перевести а если нет то по соглашению сторон,подскажите пожалуйста имеют ли права меня оставить без работы с моей ситуацией ,на что я могу упираться? Могу ли я по соглашению сторон назвать свои суммы из за которых я готова уйти,так как у меня тоже есть кредиты,финансовые обязательства ,младшая сестра и тд Помогите пожалуйста

Работаю дистанционно на консалтинговую компанию, на должности программиста. С декабря 25 года работодатель начал выдавать приказы (сначала просто в чате писали, потом вспомнили про то, что нужно оформлять приказы) на командировку в офис. На вопросы о целях визита отвечают уклончиво, "на разговор". Не смог приехать в командировку, уходил на больничный, потом были новогодние праздники, потом ещё больничный, обострились хронические болячки на фоне стрессов. На данный момент интересует возможность оспорить пункт трудового договора о возможности командировки в офис на основании архивной вакансии на hh.ru и предложения о работе, которое было выслано мне после прохождения собеседования. Ни в одном из этих документов нет упоминания о возможных командировках.

В целях экономии заработной платы с сентября планируют учителям в тарификацию проставить 18 с, а остальные часы вывести на вакансию! Естественно, что на 3,5,7,11ч никто не пойдет работать + катострофическая нехватка учителей в школах, в связи с этим обязать учителя вести уроки из вакансии, но оплату производить разовыми часами! Какие законы в 2026 г регламентируют данную ситуацию, можно ли обязать учителя вести часы без его письменного согласия длительное время, но оплачивать гораздо меньше его рабочий час, не производить доплаты за проверку тетрадей и тп

Здравствуйте, нашел на hh.ru вакансию модератора контента, лицо, с которым общался по поводу данной вакансии провело собеседование в МТС Link, далее попросило оформить самозанятость и ИП на НПД, а затем еще попросили скинуть номер ИНН, скриншоты переписки прикреплены, подскажите не мошенники ли это??

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

Добрый день. Ищу подработку онлайн, на сайте hh.ru откликалась на разные вакансии и в какой то день на майл почту мне было отправлено предложение: модератор объявлений. Для отклика нужно было перейти в телеграмм, чтобы там связаться с менеджером. Я все это сделала, мне отправили краткую инструкцию чем я буду заниматься, потом меня записали на обучение, все проходило в записи. Затем отправили тестовое задание. После попросили зарегистрировать самозанятость и ИП с НДП, у меня конечно возник здесь вопрос, но я не придала этому значение. Все оформление проходило через Альфа-банк, потом мы ждали ответ от налоговой и когда он поступил меня попросили отправить скриншот главной страницы в приложении Курс от альфа банка и написать ИНН, я запросила данные этой компании и уточнила будет ли заключен со мной договор, мне отправили данные и сказали, что договор будет заключен. Сейчас когда стала писать сюда свой запрос, решила проверить последовательность моей переписку с ними и обнаружила, что сообщения со ссылками на оформление им нет( я проверяла каждую ссылку, которую они мне отправляли, через разные сайты проверок). Сейчас у меня куча подозрений, что это мошенники, вопрос в том права я или нет, если права то подскажите что мне делать?

Здравствуйте. скажите пожалуйста. Я хочу пойти работать дознавателем. В описании вакансии указан режим работы 5/2, но я боюсь, что это не так. Скажите, пожалуйста, есть ли какая-то возможность работать в полиции именно таким графиком? У меня ребенок, родители уже умерли. С отцом ребенка связь не поддерживаем. Как выйти из положения, ведь меня могут дернуть в любое время, насколько я полагаю? Как бы вы поступили на моем месте? Еще есть вакансия участкового, но я не очень туда хочу. И есть вакансия инспектора по делам несовершеннолетних.

Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией при устройстве на работу на должность официанта в РЖД в Санкт-Петербурге. А именно введение в заблуждение и несоответствие условиям. Я из другого города (Псков) и в описании вакансии указано , что до работы и обратно будет бесплатный проезд по РЖД. А на деле взымается 13% с каждой поездки , но это не главная проблема . А проблема заключается в том, что в Петербург из Пскова ходит только поезд "Ласточка" , которая относится к компании, либо типу перевозчика ДОСС, а РЖД, куда я устроился работает только с поездами АО "ФПК" . Меня об этом никто не предупреждал и они сами даже как будто бы и не знали об этом. Я предупредил отдел кадров о том, что может быть тогда мне не трудоустраиваться , если не получится мне ездить по единственному поезду из моего города в Питер . Она куда-то позвонила , сказала что все будет хорошо и мы начали процесс трудоустройства. После завершения всей процедуры , как я и предполагал, на сайте РЖД не получилось мне оформить льготный билет, тк поезд "Ласточка" не от ФПК. Хотел бы узнать , что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости?

Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией при устройстве на работу на должность официанта в РЖД в Санкт-Петербурге. А именно введение в заблуждение и несоответствие условиям. Я из другого города (Псков) и в описании вакансии указано , что до работы и обратно будет бесплатный проезд по РЖД. А на деле взымается 13% с каждой поездки , но это не главная проблема . А проблема заключается в том, что в Петербург из Пскова ходит только поезд "Ласточка" , которая относится к компании, либо типу перевозчика ДОСС, а РЖД, куда я устроился работает только с поездами АО "ФПК" . Меня об этом никто не предупреждал и они сами даже как будто бы и не знали об этом. Я предупредил отдел кадров о том, что может быть тогда мне не трудоустраиваться , если не получится мне ездить по единственному поезду из моего города в Питер . Она куда-то позвонила , сказала что все будет хорошо и мы начали процесс трудоустройства. После завершения всей процедуры , как я и предполагал, на сайте РЖД не получилось мне оформить льготный билет, тк поезд "Ласточка" не от ФПК. Хотел бы узнать , что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости?