Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Корнелиус А.Л. работал в ООО «СТАНКОЛИТ» в должности бухгалтера отдела методологии бухгалтерского и налогового учета на основании срочного трудового договора, срок которого истекал 07.04.2015 01.04.2015 работодатель письменно уведомил Корнелиуса А.Л. О том, что срок заключенного с ним трудового договора истекает 07.04.2015 и ООО «СТАНКОЛИТ» не намерено продлевать трудовые отношения с Корнелиусом А.Л.Однако 07.04.2015 Корнелиус А.Л. не вышел на работу по причине временной нетрудоспособности. Учитывая данное обстоятельство, изданный работодателем приказ об увольнении Корнелиуса А.Л.по п. 2. ст. 77 Трудового РФ был отменен приказом от кодекса 07.04.2015, а новый приказ об увольнении по данному основанию был издан только по окончании временной нетрудоспособности Корнелиуса А.Л-18.04.2015 Не согласившись с увольнением Корнелиус А.Л.обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования Корнелиус А.Л. обосновывал работодателя не было тем, что у оснований для прекращения срочного трудового договора 18.04.2005 так данный договор как считается заключенным на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 Трудового РФ кодекса Представитель работодателя при рассмотрении дела пояснил, что не оoо «СТАНКОЛИТ» не имело права прекратить трудовые отношения с Корнелиусом А.Л.по причине его временной нетрудоспособности в силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ)
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Подлежат ли удовлетворению требования Корнелиуса А.Л.?
удово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи (этапов) выполнения работ (оказания услуг).
но тут имеется вопрос: мог работала ель уволить вас во время временной нетрудоспособности?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность)