Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как восстановиться на работу после незаконного увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Меня незаконно уволили во время отпуска по уходу за ребенком (была реорганизация, компанию продали). По решению суда меня должны восстановить на работе и выплатить все суммы за отпуск и компенсацию за моральный вред. Порядка двух лет судебные приставы пытаются найти адрес работодателя, но безуспешно. Заблокировать счета также не получилось, т.к. денег на них нет. Можно ли еще куда-то обратиться, чтобы разыскали работодателя и восстановили на работе?
, Юлия, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Возможно пристав недоработал, и бездействовал. Можно обратиться с жалобами — к старшему судебному приставу, в прокуратуру, в суд. В соответствии со ст. 123 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
В силу ст. 128 Закона:
1. Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции в порядке, установленном процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
С уважением, Надежда.
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Юлия!
Вам нужно обжаловать бездействие приставов вышестоящему приставу или подавать административный иск в суд.
Приставы обманывают Адрес работодателя указан в выписке из ЕГРЮЛ на сайте налоговой, который можно найти по инн. здесь egrul.nalog.ru/
Согласно ст.122 фз об исполнительном производстве Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии).
Согласно ст.128 указанного закона 1. Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции в порядке, установленном процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.4. Рассмотрение заявления судом производится в десятидневный срок по правилам, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
На практике обращение к вышестоящему приставу в порядке подчиненности мало что дает. Обычно действенным бывает именно обращение в суд.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Могу ли я взять по уходу за ребенком
Здравствуйте,я военнослужащий!У меня супруга ложиться на операцию,и у меня маленькая дочь 1.9 месяцев!Командир не дает отпуск по уходу за ребенком!Говорит чтоб я брал основной отпук!Могу ли я взять по уходу за ребенком..Не брав основной отпуск
Не оспаривать отцовство или оспорить, но оставить пока не выкупать долю ребенка?
Добрый день! В браке в 2024 году приобретена квартира по семейной ипотеке под 6% с использованием материнского капитала и собственных средств супруга (моего сына) на первоначальный взнос. По договору кредитования сын является единственным заемщиком и собственником. Сын в декабре 2024 заключил контракт с МО , был участником КТО в Курске, сейчас после ранения в небоевой части. Сейчас выяснилось что супруга уже сожительствует с другим мужчиной, который является биологическим отцом ребенка, рожденного в браке с моим сыном. на сегодняшний день подано заявление на развод через мирового судью, отцовство в судебном порядке еще не оспорено т.е. юридически ребенок моего сына. Подготовлено соглашение о перераспределении долей: ребенку пропорционально 1/2 от маткапитала, супруга от своих долей отказывается в пользу сына. после оспаривания отцовства планировали выплатить компенсацию ребенку на спецсчет за долю в квартире. Вопрос в следующем: оспаривание отцовства повлечет за собой пересмотр процентной ставки? в Кредитном договоре есть пункт о пересчете ставки при нарушении условий госпрограмм....... Как действовать в такой ситуации. Не оспаривать отцовство или оспорить, но оставить пока не выкупать долю ребенка?
Я бабушка, работаю, могу ли я оформить, отпуск по уходу за ребенком, но продолжать работать полный день, и
Я бабушка , работаю, могу ли я оформить, отпуск по уходу за ребенком, но продолжать работать полный день, и получать пособия( дочь безработная)
Причитала ответы юристов, про такую же ситуацию, кто пишет буду получать только при не полной занятости, кто пишет что можно и при полной занятости получать
В конце отпуска уволилась по собственному желанию, положены ли мне расчётные?
Здравствуйте.Ушла в декрет в ноябре 2022г,потом в январе 2024г поаторно ушла в декретный отпуск.После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 л сразу,не выходя на работу,написала очередной оплачиваемый отпуск.Оплатили 34 дня отпуска за 2022г.В конце отпуска уволилась по собственному желанию,положены ли мне расчётные?
Надо оформлять мне на новом месте работы отправку в отпуск для назначения пособия?
Трудоустроила сотрудника. он был на прошлом месте работы в отпуске по уходу до 1,5. Его выплаты прекратятся? надо оформлять мне на новом месте работы отправку в отпуск для назначения пособия? разве пособие не назначается до 1,5 автоматически, его же платит государство, не работодатель.