Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отстоять свое право остаться на работе при сокращении, если единственный кормилец в семье?
Добрый день уважаемые юристы,у меня такой вопрос,на работе у знакомого сложилась такая проблема,он попадает под сокращение,ему исполнилось 60 лет,но у него есть малолетний ребенок,которому нет 1 года и без работная жена,может ли он отстоять свое право остаться на работе,как единственный кормилец,или все же хотя бы уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?!спасибо.
, Александр, г. Красноярск
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Александр!
Вашего знакомого могут уволить по сокращению, если у вас одинаковая квалификация с другими работниками.
Согласно ст.179 ГК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если вручат уведомление о сокращении, ваш знакомый может подать письмо работодателю с указанием на невозможность его сокращения в связи с наличием иждивенцев плюс приложить документы, которые подтверждают данный факт.
Желаю удачи!
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Его могут уволить по сокращению, согласно ст.179 ГК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В отношении выходного пособия, в силу ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Я единственный кормилец в семье могу ли я разторгнуть контракт
Я единственный кормилец в семье могу ли я разторгнуть контракт
Можно ли за это привлечь к ответственности?
Добрый день. Допустим, человек использует телеграмм-бот Глаз Бога, чтобы найти телефон руководителя компании. Сначала ищет организацию на сайте руспрофайл, затем ФИО руководителя, затем либо по фио либо по инн уже ищет контакт в боте.
После чего пишет в телеграмм по найденому номеру, чтобы предложить свои услуги по подключению сервиса в его бизнес.
Можно ли за это привлечь к ответственности? И если да, то к какой?
Спасибо.
Если отца ребенка лишить родительских прав, останется ли у него право собственности на долю в жилье, приобретенном на материнский капитал?
Если отца ребенка лишить родительских прав, останется ли у него право собственности на долю в жилье, приобретенном на материнский капитал?
Можно ли отозвать это согласие ПОСЛЕ заключения договора?
Хочу взять потребительский кредит в Почта Банкн. В договоре есть пункт "я согласен / не согласен
что Банк вправе взыскать Задолженность по Договору по исполнительной надписи
нотариуса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации". При этом по умолчанию там выбран вариант "согласен" и, как мне несколько раз отвечали представители банка, изменить согласие на НЕСОГЛАСИЕ технически невозможно (ответ: "если не согласны, не подписывайте договор"). Насколько такой подход правомерный? Какие действия я могу предпринять в данной ситуации, чтобы отстоять свои права? Можно ли отозвать это согласие ПОСЛЕ заключения договора?