Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать отработку в 2 недели при увольнении?
Добрый день. У меня такая ситуация: Я решила уволиться со своей работы( работаю я в букмекерской конторе) Работодатель принудила меня к отработке 2 недели. На данный момнт я нахожусь на больничном до 08.02.17г включительно. Могу ли отказаться от отработки ведь в нашем штате хватает людей, и от моего ухода рабочая деятельность не застынет. к тому же отработка заключает в себе и ночные смены а я по состоянию здоровья не могу так работать 2 недели. Подскажите пожалуйста возможо ли как то обойти эту ситуацию?
Больничный лист входит в те же две недели отработки. Если вы подали заявление об увольнении и ушли на больничный срок отработки у вас также идет.
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Вы вправе на больничном подать заявление об увольнении.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Кристина!
Время нахождения на больничном включается в срок отработки.
Согласно ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если срок больничного не войдет полностью в срок отработки, то уволится без отработки можно лишь в указанных случаях.
Желаю удачи!