Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня не сократить при закрытии ресторана, если предложили перевестись в другие?
Я работаю в ресторане иль патио в Павловский Слободе.
Работаю 6 месяцев
На прошлой неделе нам сказали что ресторан закрывается
Начальник нам сказал что либо переводится в другие рестораны иль патио
Мне туда очень трудно добираться и дорого добираться
Либо увольнение по собственному желанию
Я молод на другое место работы
Мне там сказали что запись в трудовой книжке 6 месяцев очень пагубно скажеться на работе в будущем
Я спросил а могут ли меня сократить
Мне ответили нет так как в компании сокращение ни когда не было
Компания рус Интер
В понедельник хочу поехать в офис
Поговорить там
Могут ли меня не сократить.
Заранее спасибо!!!)))
Здравствуйте!
могут уволить по ликвидации (подпункт 1 части 1 статьи 81 ТК)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
..........В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст.179 ГК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вас могут сократить, если нет вышеуказанных обстоятельств.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Вас могут уволить в связи с ликвидацией, согласно ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
…
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации
В силу ст.179 ГК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если нет перечисленного выше, то могут сократить.
Удачи!