детская поликлиника работает но пятидневной рабочей недели т.к отказались работать в субботу бесплатно, администрация решила перевести на шестидневную рабочую неделю с уменьшением часов за пять дней и распределением их на субботу. закономерно ли такое действие и должна ли поменяться оплата труда?
Доброе утро, Елена.
Если часы труда не увеличились, то и оплата не увеличиться.
Но, если вы заключали трудовой договор при трудоустройстве с условием о пятидневном режиме труда, то во исполнение ст.74 ТК РФ вас администрация поликлиники должна предупредить за два месяца о новом режиме труда посредством вручения уведомления.
Далее вы должны уже выбрать, согласны ли вы трудиться уже и в субботу либо нет.
Если согласия нет, то предстоит увольнение по ч.7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Если деваться не куда и согласны, то через два месяца субботы у вас будут рабочими.
