Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если директор не подписывает заявление на отпуск?
Мы поругались с директором, теперь он не подписывает однодневные отпуска. Что делать?
Здравствуйте, в соответствии со статьями 123, 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.\
Таким образом, если Вы не относитесь к отдельным категориям работников установление даты и продолжительности частей отпуска (даже если вы отгуляли положенную часть в 14 календарных дней) является прерогативой работодателя.
Мы поругались с директором, теперь он не подписывает однодневные отпуска. Что делать ?
Ключевая фраза - Поругались и Однодневный.
Меня интересует вторая фраза. Вопрос стоял об однодневном отпуске, который иногда по необходимости пытаются взять за 2-3 дня до события.
Мне кажется вы неполно раскрыли вопрос.
Повторюсь в соответствии с действующим законодательством должен быть график отпусков.
Если он есть — он обязателен для руководителя и для Вас, соответственно если графиком предусмотрены «однодневные отпуска» в необходимые Вам даты, то работодатель обязан Вам их предоставить. Опять же все равно одна часть отпуска должна составлять минимум 14 дней.
Если графика нет, работодатель самостоятельно принимает решение о предоставлении Вам отпуска на 1 день, на 2 и т.д. При этом он учитывает специфику деятельности организации и Вашего в ней функционала, соответственно при необходимости всегда может найти причину не предоставления Вам отпуска на 1 день в указанную Вами дату.
Личные взаимоотношения («поругались») в данном случае юридического значения не имеют.