Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли вызов на работу через день после ночной смены?
Здравствуйте.Я работаю дежурной пульта в ОВО график работы зимой 2 дня по 12 часов и 3 выходных,в летний период 2 через 2 это связано с нашими отпусками.Имеет ли право руководитель вызвать на работу через день после ночной смены,мотивируя тем ,что в зимний период мы не дорабатываем положенные часы
, Лариса, г. Касимов
Алексей Гуменский
По этой мотивации — нет. Но есть такое понятие, как производственная необходимость. Если это только разовая акция.
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Изменение условий труда есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
т.е. график работы может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя.
С Уважением, Надежда.