Добрый день. Я находясь в отпуске получил звонок от руководителя моего подразделения о сокращении моей должности и переводе на другую (с которой я не согласен). Также он посоветовал что лучше пока я в отпуске поискать другую работу. Не каких приказов о сокращении я не видел и не подписывал! Возникает вопрос как мне поступать в этой ситуации?
Максим, добрый день.
Процедура сокращения должности предусматривает обязательное письменное уведомление сотрудника не менее, чем за 2 месяца. После сокращения также предусмотрены дополнительные выплаты сотруднику в размере среднего заработка после увольнения — при соблюдении условий, установленных ТК РФ — до трех месяцев. На данный момент звонок вашего руководителя можно рассматривать как добросовестное предупреждение о грядущих изменениях с целью дать вам возможность и время для подбора идеального места работы, либо как завуалированное предупреждение о том, что работодатель, возможно, не собирается исполнять обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом и надеется на ваше увольнение по собственному желанию. Но до получения вами документов о сокращении фактически для вас все остается по прежнему.
Уведомлять о сокращении Вас должны в письменном виде, с получением Вашей отметки об уведомлении.
