Отказался писать заявление на отпуск без содержания и вынуждают уволиться

Александр, здравствуйте! Тут уже сразу надо обращаться в трудовую инспекцию, поскольку считаю как-то урегулировать данный вопрос мирно вряд ли получится. В связи с чем, объясните всю ситуацию, пусть инспекция осуществить проверку. Поскольку если идет сокращения штатов, то предоставляются определенные выплаты (выходное пособие и т.д.) и более того уведомляется за 2 месяца. Так же возможно нужно будет обратиться в прокуратуру.

С Уважением!

Здравствуйте, в данном случае в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан был либо перевести Вас на другую работу (даже без Вашего согласия) на срок не более 1 месяца, ли отправить Вас в простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ).

Здравствуйте!

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.