Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли хотят уволить беременную под сомнительным предлогом?
Я не официально работаю у ип. Я сейчас беременна. Меня хотят уволить по сомнительным предлогом. Это законно? Догорора о трудоустройстве мне не предоставляют, коментируют это тем, что мои документы на трудоустройство еще не пришли в бухгалтерию, документы были переданы директору уже около 3-х недель назад. Помогите советом, что мне делать в этом случае.
Здравствуйте, Наталья!
Вас не могут уволить просто потому, что у вас нет трудовых отношений с работодателем, не подписан трудовой договор.
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Если вас трудоустроили, но просто не выдали документы, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
Если все же устройства на работе не было, то Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Наталья, здравствуйте! Требуйте договор, Вам должны были его предоставить сразу же при подписании. Так же напишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку здесь на лицо нарушения со стороны работодателя. Но перед тем как написать, объясните им, что в случае если Вас уволят не законно, либо не отдадут договор, то Вы обратитесь в инспекцию, и тогда работодателю может грозить административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ
С Уважением!
