Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по договору и работа по трудовому договору это одно и то же?
Подскажите, пожалуйста, работа по договору и работа по трудовому договору это одно и то же? Или же это разные вещи?
добрый день ИЗ ВОПРОСА НЕ ЯСНО КАКОЙ ИМЕННО ДОГОВОР?
варианта два — либо гражданско правовой договор — который регулируется гражданским кодексом — тут нет отпуска и больничного листа ..
либо трудовой — тут распостраняются нормы ТК РФ — больничный лист отпуск и прочее
Здравствуйте!
Как правило, работа по договору — подразумевается, как работа по гражданско-правовому договору, то есть, когда на работника не распространяются нормы трудового права. Касательно трудового договора, в силу ст. 56 ТК РФ:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте! по трудовому и гражданско правовому договору разные права и обязанности. на гражданско-правовой договор не распространяется действие Трудового кодекса РФ, а отношения регулируются гражданским кодексом.
Здравствуйте Виктория.
Если Вы имеете в виду работа по гражданскому договору и работа по трудовому договору, да это разные вещи, т.к. в тех и других правоотношениях выступают разные стороны. при этом работая по трудовому договору, работник имеет больше прав и гарантий, а также способов для защиты этих прав, прямо закрепленных в трудовом законодательстве и от которых работодатель не вправе уклоняться при заключении такого рода договора, в отличии от договора гражданского, где все условия, достигаются по соглашению сторон договора.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья 702 Гражданского кодекса РФ:
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Здравствуйте!
Это разные договоры, поскольку, в дополнение к изложенному выше коллегами, отмечу, что при работе по договору — Вы не работник, а лишь договорившаяся сторона что то выполнить для другой стороны (скажем, заказчика). Стороны равны в данном случае.
Ваши отношения (сторон) являются гражданско-правовыми в соответствии с ГК РФ.
Трудовой же договор — является условием возникновений трудовых правоотношений:
Стороны в таком договоре не равны, а нанимающий Вас работодатель имеет не только перед Вами обязательства, но и перед государством, в том числе, в лице инспектирующих соблюдения условий такого договора органов.
Это есть трудовые отношения, где основным регулирующим законом выступает ТК РФ.
Договоры бывают разные. Например работа по договору оказания услуг (ГПД) и по трудовому договору существенно различаются.
Здравствуйте!
Различия трудового и гражданского договора можно почитать по ссылке.
отвечая буквально на ваш вопрос да это разные договоры
С уважением Александр
Трудовой договор заключается в соответствии с трудовым законодлательством между работником и работодателем, гражданско-правовой договор (договор купли-продажи, договор возмездного оказания услуг, довогор аренды) заключается в порядке установленном гражданским законодательством.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор — это соглашение между физическими лицами или юридическими лицами, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.