Наложение учебного отпуска на основной, можно ли требовать переноса основного отпуска?

Здравствуйте, Леся.

Соответствующими статьями ТК РФ у работодателя есть обязанность предоставить работнику и учебный отпуск и ежегодный, т.е. работник имеет право на два отпуска, которые независят др от друга.

При этом ст. 124 ТК РФ гласит:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

у вас именно другой случай, можете обратиться в инспекция по труду, но должны понимать к чему может привести конфликт с работодателем.