8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должна ли планерка входить в рабочее время?

Здравствуйте. Работаю в ООО, 6-ти дневная рабочая неделя. Рабочий день начинается в 8-30. С 8-30 до 9-30 проходит планерка. Начальник говорит, что планерка не входит в рабочее время. Правомерно ли это? В табель нам ставят по 7 часов, следовательно рабочий день должен оканчиваться в 16-30 (с часовым перерывом на обед). Но и ттут начальник указывает, что работать мы должны до 18-00. Как быть?

, Александр, г. Омск
Андрей Крылов
Андрей Крылов
Юрист, г. Ярославль

Добрый день, конечно планерка входит в рабочее время. Ваш работодатель не прав. Можете обратиться в трудовую инспекцию, но сами понимаете это может привести к конфликтам с работодателем

Удачи вам

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Пришло такое сообщение сегодня 17.02.2026 Не понимаю, корректно ли, что мне дали данные заявителя и не понимаю, должны ли меня именно такой формой вызывать в отделение
Пришло такое сообщение сегодня 17.02.2026 Не понимаю, корректно ли, что мне дали данные заявителя и не понимаю, должны ли меня именно такой формой вызывать в отделение.
, вопрос №4860934, Мария, г. Москва
Семейное право
Должна ли я платить за долги его мамы?
Дети в опеке в нашей семье 3 недели. Позвонили из школы учитель младшего ребёнка и сказал, что мама не платила за продлёнку, кружок русского и питание с 2023г. И просит , чтобы я его оплатила. Должна ли я платить за долги его мамы?
, вопрос №4860650, Злата, г. Барнаул
Трудовое право
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, только о новом графике, руководство на это ответило что там и не должно быть, что оплата не меняется. В основном договоре прописана сдельно премиальная оплата труда, то есть сколько заработала, столько получила. Ст.254 гарантирует снижение норм выработки с сохранением средней ЗП, напомню что в заявлении это прописала, но в договоре об этом не слова. На мои вопросы руководитель ответила что "да будет оплата средняя", Но я им не верю, потому что даже этот договор они мне дали с неохотой, и до этого не хотели ничего мне менять и говорили что бы я выходила на старое место(там тяжёлая работа). Вопрос действительно ли достаточно того что я указала сохранение зп в заявлении, но не прописано в доп соглашении? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не заплатят основываясь на то что в заявлении у меня все таки было указано что бы оставили средний заработок?
, вопрос №4860432, Юлия, г. Москва
Семейное право
У нас квартира приватизирована на 3 человек ( я, муж и сын) Сын выписался и проживает в другом городе.Должен ли
Здравствуйте! У нас квартира приватизирована на 3 человек ( я, муж и сын) Сын выписался и проживает в другом городе.Должен ли он оплачивать коммунальные услуги равно своей доли в квартире ( электроэнергия, вода, отопление)?
, вопрос №4860066, Светлана, г. Москва
Получение образования
Бросила техникум 10 лет назад, отучилась 3 месяца, чтоб забрать аттестат требуют оплату за весь год якобы я ещё числилась на обучении, должна ли я всё оплачивать и что с этим делать?
Бросила техникум 10 лет назад, отучилась 3 месяца, чтоб забрать аттестат требуют оплату за весь год якобы я ещё числилась на обучении, должна ли я всё оплачивать и что с этим делать?
, вопрос №4859506, Марина, г. Кемерово
Дата обновления страницы 16.02.2017