Должен ли оплачиваться выходной день, на который назначен перелет в командировку?

Здравствуйте, согласно постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работнику полагается оплата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в этот день:

— работал;

— выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно.

Эти дни оплачиваются в соответствии сост. 153 ТК РФ, п. п. 5, 9 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Подробнее в ст. 153 Трудового Кодекса

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С уважением,

Чернухина Анна