Как обезопасить себя и не остаться без денег при трудоустройстве на испытательный срок неофициально?

Здравствуйте!

Это незаконно, согласно ст. 70 ТК РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). В случае чего, можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Здравствуйте.

Устроилась на работу. Испытательный срок — месяц, но без официального оформления. Как себя обезопасить и не остаться через месяц без денег?

К сожалению, Вас обезопасит только подписание Трудового Договора:

Статья 70. Испытание при приеме на работу(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Уважаемая Анна, если Вам действительно интересна эта работа, то никак. Вы можете требовать соблюдения своих прав, пожаловаться в трудовую инспекцию, но вряд ли это позволит сохранить хорошие отношения с работодателем, и продолжить там работать потом. Работодатель может просто отказаться брать Вас на работу, мотивируя недостаточной квалификацией, приемом на работу другого сотрудника и т д до бесконечности.

Вот если Вы без скандалов согласитесь работать, но при этом будете фиксировать свою трудовую деятельность (скопируете, например доверенность на право действовать, и т д), то если потом Вас попытаются выгнать, не заплатив, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, предоставив доказательства, и тогда Вам могут заплатить. Но на работе Вас все равно не оставят. За это, как правило, нужно долго и нудно судиться.

Здравствуйте, Анна.

Обезопасить себя можно только потребовав заключить официальный трудовой договор.

Тем не менее, на основании ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случае невыплаты денежных средств будет необходимость в подаче иска, либо обращении в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Предложите заключить на указанный срок гражданско-правовой договор, тогда вы не останетесь без денежных средств, а работодатель если не захочет вас принимать на постоянно не обязан будет это делать.

Такой вид договора при таких нюансах сейчас повсеместно применяется.