Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли восстановится на работу, если пропущен срок обращения?
Меня сократили на работе (с нарушениями). Изначально не собирался восстанавливаться на работе. А подал иск на работодателя о неправильном расчете зарплаты. Обстоятельства изменились, хочу восстановится на работе. Могу ли я заявить новые требования в рамках данного иска, т.к. получается я пропустил срок для обращения в суд для восстановления меня на работе? Или подать новый иск о восстановлении на работе и заявить ходатайство о восстановлении сроков?
Добрый день. Вы можете дополнить своитребования требованиями о восстановлении на работе, но Вам Скорее всего откажут так как месячный срок Вы как я понимаю пропустили, если об этом заявит работодатель..
Здравствуйте, Дмитрий.
Если вы заявите требование о восстановлении, то в любом случае срок на подачу все равно будет исчислять с даты подачи этого требования в суд, поэтому писать ходатайство все равно надо будет. Подать можно в рамках этого же дела.
Дмитрий, здравствуйте! Для заявлении требований о восстановлении на работе у Вас есть месячный срок, в случае его пропуска, работодатель может заявить ходатайство о применении данного срока. Но Вы можете рискнуть, потому что если ходатайства такого не будет, тогда суд сам не вправе его применить.
С Уважением!
Можете указывать, причины пропуска все равно будут исследоваться в суде..
Нет, не может.
Надо искать иные причины, связанные с личностью.